Veränderungen brauchen Zeit, Struktur und ein Ziel
Sicherlich muss in den heutigen dynamischen Märkten ein Unternehmen am Ball bleiben, eine Neuausrichtung oder ein angestrebtes Wachstum schneller erreichen, als das für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar ist. Doch Veränderungen finden im Kopf statt, in den vielen Köpfen eines Unternehmens. Und die gilt es in den #Changeprozess einzubinden und vom Start weg „mitzunehmen“, denn die Mitarbeitenden sind das wertvollste Gut des Unternehmens.
Das Wichtigste zuerst: Klare Ziele, kluge #Strategien und Geduld
Im Fokus steht immer eines: die Erreichung der unternehmerischen #Ziele. Wachstum, Neuausrichtung, Innovationen und eine anstehende #Unternehmensnachfolge sind zentrale Elemente des Unternehmenserfolges. Sie sind es wert, klar definiert, strategisch geplant und umgesetzt zu werden. Häufig ist ein sachtes Wachstum über einen längeren Zeitraum und die Bewahrung eines Unternehmensteils eher von Erfolg gekrönt als eine übereilte Reaktion auf eine momentane Marktentwicklung.
Immerhin geht es um die stabile #Unternehmensentwicklung, nicht nur in schwierigen Zeiten oder gar Krisen, aber eben auch dann. Es geht um die #Zukunft.
Eine starke Unternehmenskultur ist der Schlüssel zum Erfolg für alle Beteiligten
Verstehen Sie Geduld bitte mit angemessener Zeit für die wesentlichen Prozesse. Eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung braucht eine starke Unternehmenskultur. Verlangt nach Zusammenhalt unter motivierten Mitarbeitern, verlangt von ihnen aber auch Engagement. UnternehmerInnen und Führungskräfte brauchen dafür Denkanstöße und Impulse und den professionellen Blick von außen.
Deshalb stehe ich Ihnen als Expertin für #Change, vor allem aber als Sparringspartner zur Seite und habe immer das Wichtigste im Blick: die Erreichung Ihrer Ziele.
Haben Sie Bedarf an einem Austausch auf Augenhöhe? Sprechen Sie mich gerne an: Kontakt
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