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Change
Internationalisierung, Digitale Transformation, Unternehmensübergabe, die Veränderung von Kundenverhalten und Servicekultur, Arbeitswelt 2.0 und Industrie 4.0, zudem eine enorme Beschleunigung von Produktzyklen und Märkten. Seit 2020 zudem die weltweiten Auswirkungen der COVID-19-Pandemie. Mit all diesen komplexen und dynamischen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft sehen sich vor allem mittelständische Unternehmen jeden Tag konfrontiert und brauchen ein schnelles, flexibles und wohlbedachtes unternehmerisches Handeln.
Denn in diesem Wettbewerb überleben nur solche Unternehmen, die in der Lage sind, sich durch kontinuierliche Veränderungen ihrer Strukturen und Prozesse, Rollen und Aufgaben an neue Situationen anzupassen und aus eigener Kraft Innovationen innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Dazu zählen vor allem generationenübergreifendes, zukunftsorientiertes Denken und Handeln. Oft brauchen die Menschen jemanden, der sein Erfahrungswissen zum richtigen Zeitpunkt mit ihnen teilt.
Diese Veränderungen betreffen die strategische Ausrichtung der Unternehmen, die internen Kulturen und die eingesetzten Technologien und Systeme gleichermaßen.
Erfolgreiche Unternehmen brauchen
- Menschen, die das Unternehmen – mit Leidenschaft – nach vorne bringen,
- eine gemeinsame Richtung, gemeinsame Werte, Leitbild und Vorbilder,
- Strukturen, Prozesse und Führung, die die Menschen dabei unterstützen und
- Unternehmer und Führungskräfte, die sich um ihr Kerngeschäft und ihre Mitarbeiter kümmern können,
- eine Unternehmenskultur, die fordert und noch mehr fördert,
- Mut und Raum für Innovationen und den Vorsprung in die Zukunft.
Veränderung verlangt nach Strategie und Umsetzung und führt zu nachhaltigem Erfolg
Deshalb bin ich als Organisationsberaterin seit über 20 Jahren überall dort, wo entscheidende Veränderungen anstehen und für eine sichere Zukunft umgesetzt werden.
Ich werde in - mittelständische - Unternehmen gerufen, wenn eine strategische Umsetzerin gefragt ist. Jemand der wirklich mit anpackt und dabeibleibt, bis das gemeinsame Ziel erreicht ist.
Jemand wie ich, der die nötige Kompetenz, Erfahrung und Umsetzungsstärke hat, Prozesse und Strukturen zu analysieren, zu strukturieren und zu verbessern.
Zukunft erwünscht? Sie sehen Bedarf,
- wichtige Veränderungen - jetzt - anzugehen,
- Ihr Unternehmen an Nachfolger zu übergeben,
- Innovationsfähigkeit zu entfalten, Zukunft zu gestalten,
- die operative Effizienz zu steigern,
- Ihr Unternehmen mit dem kritischen und konstruktiven Blick von außen zu stärken,
- Ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen, um die passenden Fachkräfte zu gewinnen,
- Ihr Image und Ihre Reputation zu stärken,
- Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte, die gesamte Organisation zu entwickeln,
- die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.