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Change
Internationalisierung, Digitale Transformation, Unternehmensübergabe, die Veränderung von Kundenverhalten und Servicekultur, Arbeitswelt 2.0 und Industrie 4.0, zudem eine enorme Beschleunigung von Produktzyklen und Märkten. Und im Jahr 2020 die weltweiten Auswirkungen der COVID-19-Pandemie. Mit all diesen komplexen und dynamischen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft sehen sich Unternehmen jeden Tag konfrontiert und brauchen ein schnelles, flexibles und gleichsam wohlbedachtes unternehmerisches Handeln.
Denn in diesem Wettbewerb überleben nur solche Organisationen, die in der Lage sind, sich durch permanente Veränderungen ihrer Strukturen und Prozesse, Rollen und Aufgaben an neue Situationen anzupassen und aus eigener Kraft Innovationen innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Dazu zählen vor allem generationenübergreifendes, zukunftsorientiertes Denken und Handeln. Und oft brauchen die Menschen einfach nur jemanden, der sein Erfahrungswissen zum richtigen Zeitpunkt mit ihnen teilt.
Diese Veränderungen betreffen die strategische Ausrichtung der Unternehmen wie deren Organisation, die internen Kulturen und die eingesetzten Technologien und Systeme gleichermaßen.
Erfolgreiche Unternehmen brauchen
- Menschen, die das Unternehmen – mit Leidenschaft – nach vorne bringen,
- eine Unternehmenskultur, die fordert und noch mehr fördert,
- Strukturen, Prozesse und Führung, die die Menschen dabei unterstützen und
- Unternehmer und Führungskräfte, die sich um ihr Kerngeschäft und ihre Mitarbeiter kümmern können,
- Mut und Raum für Innovationen und den Vorsprung in die Zukunft.
Veränderung verlangt nach Strategie und Umsetzung und führt zu nachhaltigem Erfolg
Deshalb bin ich überall dort, wo Veränderungen anstehen, initiiert und begleitet werden sollen.
Ich werde in Unternehmen und Organisationen gerufen, wenn eine strategische Umsetzerin gefragt ist. Jemand, der alle Mitarbeiter inkl. Führungsebene mitnimmt und vor allem, der mit anpackt und dabeibleibt, bis das Ziel erreicht ist.
Jemand, der die nötige Erfahrung hat, Prozesse und Strukturen zu analysieren, zu strukturieren und zu verbessern. Nicht zuletzt jemand, der neue Strategien und Führungsprozesse entwickelt und für deren Umsetzung mit allen Beteiligten bis zur Einbindung in die passende Unternehmensstruktur sorgt.
Optimierung erwünscht? Sie sehen Bedarf,
- wichtige Veränderungen - jetzt - anzugehen,
- Innovationsfähigkeit zu entfalten, Zukunft zu gestalten,
- die operative Effizienz zu steigern,
- Ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen, um die passenden Fachkräfte zu gewinnen,
- Ihr Image und Ihre Reputation zu stärken,
- Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte, die gesamte Organisation zu entwickeln,
- Ihr Unternehmen an Nachfolger zu übergeben.